+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно написать объяснительную об опаздании на работу

Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать, подать объяснительную начальнику.

Oбъяснительная по поводу опоздания на работу. Как грамотно вывернуться?)

Как правильно написать — Статейный холдинг Во-первых не называйте ее объяснительной, пишите пояснение по факту такому-то например пояснения по моему опозданию на работу Во-вторых работодатель когда просит написать объяснительную делать должен это в письменном виде и по закону у вас есть 2 дня, чтобы ответить, не пишите сразу, все обдумав можно сформулировать все очень грамотно.

В третьих не надо лишних эмоций, все должно быть лаконично, вы же не письмо любимому человеку пишете. Все должно свестись к минимуму вашей вины, но все же к ее признанию, не ошибается тот кто ничего не делает. И в конце добавляете.

И удачи вам. А вот облегчить участь можно, но только никакие цветистые выражения опять же вряд ли помогут, а помогут выверты, когда ты вроде бы виноват теоретически, а практически виноват-то не ты, а мастер, директор, профсоюз и т.

Лучше в начале признать факт нарушения, но потом изложить объяснительную так, что в этом нарушении не вы виноваты, а всякие, от вас не зависящие внешние силы транспорт, если опоздали; качество заготовок или инструмента, если брак допустили.

А уж если вы исхитритесь переложить с больной головы на здоровую, то есть на администрацию предприятия, то наказание явно будет чисто формальным. А уж как это сделать — ориентируйтесь по ситуации. Брак допустили — нет входного контроля за качеством поступающих на завод заготовок или станок до такой степени изношен, что работать на нем невозможно и работает он буквально чудом но чудо это не без вашей помощи , если опоздали, то можно намекнуть, что такой серьезной организации, как ваша, неплохо было бы организовать доставку работников служебным транспортом, как это делают ваши конкуренты, тогда не будет опозданий и повысится производительность труда.

Вообщем, подходите творчески к этому процессу и в следующий раз лучше до требования писать объяснительную ситуацию не доводите. Они существуют только для того,что бы в случаи проверки или подобной ситуации были документы.

В сущности же верхним лицам практически не интересно почему вы опоздали,особенно если это крупный офис или предприятие. Но раз уже потребовалось,то лучше всего рассчитывать именно на своего босса,вот например я знал начальника одного,смысл в том что он очень любил рыбалку,да и я не много увлекаюсь ею,так вот мне пришлось изложить свою мысль так что бы он понял всю серьезность ситуации,а тогда я написал,что очень хорошо начала клевать рыба в одном месте и написал даже где,так я даже получил похвалу за это,а не выговор.

Так вот я о чем,многие начальники,боссы -они все люди,только в разной степени черствые. Для того что бы пробить их черствый характер,можно просто писать под них,подстраиваться,а для этого нужно знать его характер,увлечения и т.

В последствии разбираться с содержимым объяснительных никто не будет, возможно будут шантажировать количеством. Если факты, причины, доводы для объяснения на словах закончились перебраны и использованы ранее и ничего подходящего не приходит в голову можно воспользоватья однократно фразой: Я же не специально — проверенно по совету — помогает.: Если уверены в своей правоте, то лучше обозначить документ как Пояснительная записка и логично, последовательно изложить факты.

Если это женщина, и она не изображает из себя железную леди , можно попробовать вызвать её сочувствие искренним раскаянием за непреднамеренную оплошность. Если это мужчина-шеф, то объяснительную можно составить на тему: Это с каждым мужиком может случиться, когда не везёт.

Излагайте только факты, не приукрашивайте, не давите на жалость, но постарайтесь сформулировать суть вопроса в объяснительной так, что Вы вынуждены были так действовать в тех обстоятельствах и не нашли другого выхода. Смотрите по ситуации. В большинстве случаев причины банальны, но приходится объяснять причину своего отсутствия в устной или письменной форме.

Пропуская учебу, работу, опаздывая на работу, мы часто сталкиваемся с потребностью написать объяснительную, которая позволяет начальству узнать причину, по которой мы нарушили дисциплину. Поводов для нарушения — множество, но формат объяснительного заявления практически не меняется.

Очень важно правильно составить объяснительную, которая поможет нам смягчить наказания или и вовсе его избежать. Перед тем как составлять объяснительное заявления, важно знать, не только как это делать, но и хорошо быть ознакомляемым со своими правами.

Ведь такое заявление, это подтверждение своей вины. Поэтому, если в сложившейся ситуации вы не ведете своей вины, нужно помнить, что вы имеете право отказаться от ее написания.

Согласно законам, совершенные работником действия по нарушению дисциплины полностью лежит на работодателе. Объяснительное заявление от работника не регулируется законом, а только работодателем, поэтому отказ от написания такого заявления не может рассматриваться работодателем как нарушение.

Хотя, зачем нам проблемы с начальством, особенно тогда когда мы в действительности нарушили дисциплину и опоздали на работу, учебу, или и вовсе на ней не появились. Объяснительная записка — письменное подтверждение, в котором содержится информация, объясняющая причины какого — то события, поступка или поведения, по которым человек не смог выполнить свои обязанности или задание.

Каждый человек должен уметь составить объяснительное заявление, которое поможет смягчить наказание или полностью его избежать. От того как написан данный документ зависит решение вышестоящего руководителя, поэтому если вы дорожите своей работой или учебой и желаете остаться в хороших отношениях с руководителем, нужно уметь правильно составить объяснительную.

Как пишется объяснительная записка? Объяснительная записка должна составляться на имя руководителя или генерального директора. Другие лица компании не имеют права требовать от вас такой документ, а если и требуют, то только от имени начальника.

В случаи, когда руководство потребовало объяснительную, но вы на протяжении 2-х дней ее так и не написали, тогда вышестоящий по службе имеет право составить акт дисциплинарного взыскания.

Образец объяснительной записки Объяснительная состоит из следующих пунктов: Образец объяснительной на работу В правом верхнем углу нужно указать имя руководителя: Ниже, нужно указать свое имя и должность: В центре пишем: В первой части документа нужно изложить конкретные факты, вынуждающие писать само объяснение в письменной форме.

В связи, с чем меня задержали до Сообщить или предупредить о случившимся не было возможности, так как у меня сломался мобильный телефон После излагаемой причины, в конце объяснительной нужно поставить дату подачи документа и подпись.

Объяснительный документ на работу Примерно так должен выглядеть образец объяснительной! После нее написания, она передается на рассмотрение руководителю, который и решает дальнейшие действия в отношении нарушителя.

Как написать объяснительную в учебное заведение Объяснительная в школу, практически ничем не отличается от той, которую мы описали выше.

Единственное в чем отличие, это то, что нужно сменить адресата, указав классного руководителя, директора учебного заведения или заучу.

Объяснительную может составлять сам ученик или его родители. Основная часть состоит из обстоятельств, которые повлекли за собой нарушения. Однако прежде чем назначать взыскание, работодатель должен закрепить факт нарушения и узнать его точные причины.

Для этого он требует у работника объяснительную записку. Документ нужен и самому подчинённому. Порой причины прерывания рабочего процесса уважительные, и начальство, прочитав объяснительную, принимает решение не наказывать подчинённого. Когда нужна объяснительная записка? Работодатель предпочитает получить записку, написанную от руки.

В дальнейшем это становится гарантией того, что объяснительную написал именно этот сотрудник. От напечатанного текста очень легко отказаться, даже если подпись стоит настоящая. Составлять записку следует в течение двух рабочих дней после нарушения — затем дисциплинарное взыскание неотвратимо.

Объяснительная записка помогает подчинённому раскрыть причины происшествия В каждой объяснительной следует подробно расписывать случившееся. Так, чтобы начальник точно видел, есть ли вина составителя в произошедшем.

Наиболее частые типы нарушений, за которые требуют объяснительную: Опоздание на работу. В законе нет чётких указаний насчёт уважительности причин опоздания.

Каждый работодатель решает это на своё усмотрение. По этой причине обжаловать его решение достаточно сложно; Плохое или отсутствующее выполнение служебных обязанностей. Это приводит к нарушениям производственного цикла, потерям прибыли и общему снижению показателей отдела; Самовольный уход с рабочего места; Травма по причине недосмотра сотрудника; Невыполненное поручение.

Оно может не входить в непосредственные обязанности работника. Однако если тот принялся за задачу, её следует завершить; Появление в опьянении на рабочем месте. Вначале работодатель обязан отправить провинившегося на медицинское освидетельствование. Объяснительную можно писать, придя в состояние трезвости; Нарушение техники безопасности.

Как выбраться из долговой ямы по кредитам? Потребовать объяснительную вправе только работодатель. Другие лица, даже если они руководят работником, не могут принимать подобные решения. Исключение — если такого человека назначил лично директор, наделив правом наказывать провинившихся подчинённых.

Но при отказе работодатель автоматически считает сотрудника виновным. И в случае судебных разбирательств суд примет сторону начальства.

Лучшее решение — честно изложить все факты. Тогда работодатель может проникнуться ситуацией и не наказать работника. Сотрудник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, объяснительные по этому поводу писать не обязан.

Однако если до момента увольнения он нарушит трудовую дисциплину, начальник вправе потребовать записку, а после — наказать в соответствии с Трудовым кодексом. Ведь пока в журнале учета трудовых книжек отсутствует расписка работника в получении трудовой, он считается полноценным сотрудником предприятия.

Как писать объяснительную на работе? В записку входит две основные части: В первой кратко согласитесь с произошедшим. Во второй можно добавлять подробности, даже поминутно. Записка составляется на листе А4. Перед тем как сесть за написание объяснительной, успокойтесь и обдумайте произошедшее.

Стресс — не лучший помощник. А начальник вряд ли оценит сплошную стену текста, написанную на эмоциях. Технические рекомендации: Заканчивать необходимо актуальной датой написания и личной подписью. Если происшествие случилось в пятницу, объяснительную допустимо принести в понедельник.

Как правильно объяснительнач или объяснение

Как правильно написать — Статейный холдинг Во-первых не называйте ее объяснительной, пишите пояснение по факту такому-то например пояснения по моему опозданию на работу Во-вторых работодатель когда просит написать объяснительную делать должен это в письменном виде и по закону у вас есть 2 дня, чтобы ответить, не пишите сразу, все обдумав можно сформулировать все очень грамотно. В третьих не надо лишних эмоций, все должно быть лаконично, вы же не письмо любимому человеку пишете. Все должно свестись к минимуму вашей вины, но все же к ее признанию, не ошибается тот кто ничего не делает. И в конце добавляете. И удачи вам. А вот облегчить участь можно, но только никакие цветистые выражения опять же вряд ли помогут, а помогут выверты, когда ты вроде бы виноват теоретически, а практически виноват-то не ты, а мастер, директор, профсоюз и т.

Как писать объяснительные? Столкнувшиеся с этим впервые.

Как правильно пишется объяснительная записка об опоздании на работу?

Если работник просто проспал начало рабочего дня, это не означает, что ему не нужно объясниться. Хотя оправдаться ему и нечем, по крайней мере, он честно признает свою вину и пообещает впредь быть более ответственным. Объяснительная об опоздании на работу из-за пробок не всегда может быть подтверждена документально. Поэтому остается рассчитывать только на хорошее отношение руководства, которое учитывает прошлые заслуги служащего перед предприятием и отсутствие за ним подобных нарушений. В принципе, опоздавший может и отказаться объясняться, в таком случае, директор передает ему письменное распоряжение о даче объяснений нарушения дисциплины. И даже после этого служащий вправе не оправдываться а руководитель составляет акт об отказе , но при этом он должен понимать, что это грозит ему, скорее всего, увольнением. Но описание обстоятельств задержки не должно превращаться в сочинение с лирическими отступлениями, это деловой документ, и оформлен он должен быть соответственно, с кратким и понятным изложением фактов. Его назначение — помочь начальнику разобраться в ситуации и принять решение о наказании опоздавшего или и его прощении. В алгоритм составления объяснительной за опоздание на работу таков:

Как правильно написать объяснительную записку начальнику

Опоздание на работу — чем грозит и как бороться с помощью ТК? По трудовому кодексу опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины. Устраиваясь на работу, сотрудник заключает с работодателем трудовой договор, в котором определен график его рабочего времени. Помимо трудового соглашения, наемный работник знакомится, подписывает и, соответственно, должен выполнять правила внутреннего трудового распорядка. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой наказание, согласно статье ТК Российской Федерации.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Объяснительная на работу

Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме. В таких случаях следует знать, как правильно написать объяснительную на работе, чтобы минимизировать гнев руководства. Как написать "Объяснительную". Это означает, что она должна быть написана официальным языком, в строгом и деловом стиле. Закон не предъявляет строгих требований к форме объяснительной записке, но на практике, она пишется от руки, либо печатается на ПК.

Опоздание на работу — чем грозит и как бороться с помощью ТК?

Выводы Нужно ли объяснять, почему опоздал? Порядок написания объяснительной данного вида регламентируется статьей ТК РФ. На основании данных, в ней указанных, можно сделать вывод о причинах позднего прихода на рабочее место. Составление объяснительной об опоздании на работу не является обязанностью трудящегося. В случае нарушения производственной дисциплины начальник должен потребовать от работника объяснения причины, вследствие которой ему пришлось совершить дисциплинарный проступок. Для этого работодателем составляется письменное требование. Помимо этого, допускается устное обращение к провинившемуся. Для подготовки ответа нарушителю выделяется 2 дня.

Как грамотно написать объяснительную записку об опоздании на работу – образцы Как правильно писать объяснительную записку и какие причины.

Опоздали на работу из-за поломки транспорта? Не выполнили задание начальника? Если работник по каким-либо причинам нарушил трудовую дисциплину, то придется в письменном виде дать разъяснения начальнику относительно своего поступка.

Характеристика на сотрудника с места работы: С документами, в которых содержатся правила трудового распорядка и его должностные обязанности, работник знакомится при приеме на работу. Подтверждением ознакомления является его подпись. При нарушении указанных правил работник должен составить объяснительную для работодателя. Когда пишется объяснительная на работе За какие проступки от работника потребуется объяснительная по факту выявленных нарушений? Если работник нарушил требования трудового законодательства, положений, приказов работодателя; Не выполнил или некачественно выполнил рабочее задание; Работнику понадобится объяснительная, почему опоздал на работу, или не явился вовсе, так как это является нарушением трудовой дисциплины; В случае, если работник вел себя грубо и невежливо по отношению к клиентам или коллегам и т.

На написание объяснительной работнику дается 2 дня рабочих , в противном случае составляется упомянутый акт об отказе, на основании которого к нему могут применяться меры дисциплинарного воздействия. Как написать объяснительную записку Не все знают, как написать объяснительную записку в случае допущения нарушений трудового распорядка, невыполнения рабочего задания, распоряжений руководства и т.

Скачать бланк для объяснительной при опоздании на работу Отказ работника от составления объяснительной записки за опоздание на работу Если работник категорически отказывается письменно пояснить причины опоздания, то работодателем, по истечении двух рабочих дней, может быть составлен акт, в котором фиксируется суть нарушения, причины и непосредственно сам отказ от составления объяснительной. При этом несогласие работника с требованием руководителя о представлении письменных пояснений, не влияет на применение к нему мер дисциплинарного воздействия. Опоздание относится к дисциплинарным проступкам, за которые работнику может быть объявлено замечание, выговор, увольнение если имеются достаточные основания. Поэтому сотрудник должен в первую очередь обезопасить себя и привести доводы в свою защиту, используя объяснительную записку. Штраф за опоздание на работу может быть применен к работнику в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины только тогда, когда данная мера обговорена условиями трудового договора либо локальными нормативными актами предприятия. Аналогичная ситуация, с точки зрения судебной практики, складывается и с депремированием в случае опоздания на работу. Согласно ч.

Однако прежде чем назначать взыскание, работодатель должен закрепить факт нарушения и узнать его точные причины. Для этого он требует у работника объяснительную записку. Документ нужен и самому подчинённому. Порой причины прерывания рабочего процесса уважительные, и начальство, прочитав объяснительную, принимает решение не наказывать подчинённого.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Раиса

    І ще торт це потенційна загроза, особливо, якщо домашня якась кухарка заробляє гроші, здираючі їх з батьків. Якщо хочуть їсти, то відповідно це треба робити не в школі, а в кафе. Поки що здаватєлям грошей щастило і нікого не госпіталізували після цих кулінарних шедеврів абсолютно некорисних для здоров'я тортів.

  2. Аза

    Через неделю я пришел с адвокатом в ОВД и мне все вернули с интересной фразой: состава преступления нет, ничего такого нет, до свидания .

  3. Ефросиния

    Причинение вреда здоровью в результате ДТП

  4. Никанор

    Соберём штрафы и будем богаче США.

  5. quefasburg

    Отказываюсь от государства РФ, принимаю государство США.

  6. Остромир

    Секс надо снимать на видео и выкладывать в Ютуб,😆

  7. cushabu

    Какие вам митинги, вы же рабы из поколение в поколение, лучше булки пошире раздвигайте !

  8. Ирина

    Здраствуйте. Тарас, подскажите пожалуйста этот закон касается иностранных граждан например студент с другой страны учится в Украине и купил евромашину . Ответьте будь ласка.Спасибо.