+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Есть ли двойная оплата при аботе по совместительству

Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка В этих нормативных актах необходимо установить: График сменности Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие ч. В программе предлагается два способа заполнения графика: Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник-пенсионер - Елена Пономарева

Совмещение профессий с вредными условиями труда

В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной праздничный день рассчитайте по формуле: Количество рабочих часов за месяц Что считается месячной нормой рабочего времени при расчете доплат за работу в выходные и праздники В Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени ст.

Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели 40, 36 или 24 часа.

Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ст. Нужно ли оплачивать в двойном размере работу в выходной праздничный день предоставлять отгул сотруднику, который вышел на работу в эти дни по собственной инициативе По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать.

Поэтому, если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, то согласно положений статьи ТК организация не должна за этот день доплачивать деньги или предоставлять дополнительный выходной. Как рассчитать доплаты за работу в выходные и праздники: Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте как минимум исходя из оклада ст.

Администрация организации может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах организации — в коллективном трудовом договоре или Положении об оплате труда ст.

Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т. Считая доплату за работу в выходные и праздники сотрудникам на окладе, можно ориентироваться на среднемесячное количество рабочих часов в году.

Запрета на такие действия в законодательстве нет. Оплата труда в выходные и праздники Согласно ТК РФ у работника есть 2 варианта право выбрать компенсацию его труда в выходной: Правда, некоторые нерадивые работодатели принимают это как СВОЙ выбор и прописывают один из вариантов, чаще всего дополнительный выходной, в локальном нормативном акте.

Понятное дело, что работнику ничего не остается, как жаловаться в трудовую инспекцию. А видя такой рабовладельческий подход трудинспекция за такое нарушение справедливости штрафует.

Поэтому важно запомнить, что именно сотрудник решает, брать деньги или отгул, за работу в выходной, а не работодатель.

Свой выбор он может обозначить, например, в уведомлении с просьбой работодателя выйти в выходной день одновременно с согласием на это. Если человек предпочел дополнительный день отдыха, за работу в праздник или выходной он получает обычную одинарную ставку.

Взять отгул он может как в том же месяце, так и в последующих. Но в любом случае день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день.

Например, дневная ставка сотрудника - рублей, трудится он по пятидневой рабочей неделе. В июле года при таком графике 23 рабочих дня. При этом, работник отработал также одну из июльских суббот и в качестве компенсации выбрал отгул.

Значит, за субботу он получит рублей. Тогда же, в июле, работник воспользовался днем отдыха, уменьшив тем самым количество отработанных дней до Но согласно позиции Роструда он все равно должен получить по итогам месяца 24 руб. Иначе выйдет, что никакой дополнительной компенсации за "выходную" работу ему не причитается.

Если сотрудник свой день отгула перенес на август г. В противном случае окажется, что человек мало того что в июльскую субботу трудился за одинарную ставку, так еще и в августе 1 день "гулял" за свой счет. Какая же это компенсация работы в выходной?

Но возникает вопрос, в статье ТК РФ говорится, что "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нет, они не противоречат ни закону, ни здравому смыслу. Норма ТК о другом: То есть в нашем примере с отгулом в июле труд работника НЕ вознаграждается так: А в примере с августом его работа НЕ оплачивается следующим образом: То есть, если человек в качестве компенсации выбрал отгул, то этот отгул считается, как будто человек работал.

Иначе получается, что лучше выбирать двойную оплату, чем отгул. Петрову, работающему на служебном легковом автомобиле руководителя, установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — месяц. Оклад — 20 руб. Согласно графику работы выходные сотрудника — понедельник и вторник. Петров в сентябре должен был отработать часов.

Фактически отработал часа, поскольку 19 сентября, в свой выходной понедельник , вышел на работу за заболевшего сменщика. Работу 19 сентября надо оплачивать в двойном размере. Для расчета доплаты бухгалтер рассчитал часовую ставку сотрудника из среднемесячного количества рабочих часов.

Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет ,5 часа. Часовая ставка равна: Доплата за работу 19 сентября равна: Таким образом, зарплата Петрова за сентябрь составила 20 ,64 руб.

Расчет сотрудника за работу в выходные зависит от того, что он выбрал в качестве компенсации за работу в выходной: А также от системы оплаты труда, утвержденной в компании. Какими документами оформить работу в дни отдыха. Формула расчета размера доплаты за работу в выходной или праздничный день на окладе?

Нет, незаконно. Соответствующие разъяснения дала Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 17 марта г. N Минтруд уточнил порядок оплаты труда в выходные и праздники В расчет доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам, получающим оклад, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные для них системой оплаты труда.

Причем учитывать эти выплаты при расчете повышенной оплаты тем, кто работал в выходные и праздники, нужно даже в том случае, если это не предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом.

Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от

Оплата труда при сменном графике работы

Две работы — две зарплаты. А что с отпусками? Их тоже два: Какой из двух работодателей оплатит больничный? Как оформляется командировка?

Т.е. это получается такая же двойная оплата + 1 день отдыха? Вопрос: Есть ли ограничения к количеству привлечений, частоте привлечений . При работе по совместительству работник выполняет регулярную работу в.

Особенности оплаты труда по совместительству

Зная особенности оформления двойного-тройного трудолюбия граждан, кадровик надежно оградит себя от непредвиденных ситуаций. Итак, обо всех нюансах подробнее Что считать совместительством? Согласно части второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ работник имеет право реализовывать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Это дает работникам возможность, кроме основного трудового договора, подписывать трудовые договоры о работе по совместительству. Ряд действующих нормативных документов регулирует вопросы оформления работы по совместительству и устанавливает ограничения для некоторых категорий работников. Так, нормативными документами, в которых отражены особенности условий труда по совместительству и к которым в случае необходимости следует апеллировать, являются:

Как оплачиваются переработки по ТК РФ?

Особенности работы по совместительству в рф Особенности работы по совместительству в рф Предлагаем статью на тему: Содержание 2 Делопроизводство Иногда возникают ситуации, когда необходимо устроиться на дополнительную работу. Как же это сделать на законном основании? Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации подобные действия?

Совместительство бывает внутренним и внешним.

Порядок оплаты совместительства и совмещения в праздники

Сотрудников иногда приходится привлекать дополнительно, во внеурочное время, ничего с этим не поделаешь. О том, как это оформлять, поговорим ниже. Работа в ночное время Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью.

Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители

В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной праздничный день рассчитайте по формуле: Количество рабочих часов за месяц Что считается месячной нормой рабочего времени при расчете доплат за работу в выходные и праздники В Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени ст. Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели 40, 36 или 24 часа. Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ст. Нужно ли оплачивать в двойном размере работу в выходной праздничный день предоставлять отгул сотруднику, который вышел на работу в эти дни по собственной инициативе По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать. Поэтому, если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, то согласно положений статьи ТК организация не должна за этот день доплачивать деньги или предоставлять дополнительный выходной. Как рассчитать доплаты за работу в выходные и праздники:

Что собой представляет работа по совместительству? Совместительство и Оплата совмещения и предоставление компенсаций за вредность.

Дежурства врачей

Как же это сделать на законном основании? Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации подобные действия? Оказывается, такая работа называется работой по совместительству и вполне допускается Трудовым кодексом.

Статья ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Кодекс говорит только о том, сколько часов переработки допускается в год и в день, сколько их может быть в месяц там не указано. Исходя из этого, можно теоретически рассчитать, что максимальная переработка возможна в 84 часа в самом длинном месяце два дня сверхурочной работы по 4 часа с перерывом в одни сутки в течение 31 дня.

Ответы на вопросы, поступившие до и во время проведения публичного мероприятия Ответы на вопросы, поступившие до и во время проведения публичного мероприятия Может ли инспекция труда наложить штраф за отсутствие протоколов замера сопротивления изоляции электропроводки? Являются ли медицинские халаты в лечебном учреждении спецодеждой? Медицинские халаты в лечебном учреждении не являются спецодеждой, они относятся к санитарно-гигиенической одежде, которая регламентирована Приказом Миназдрава СССР от Согласно ст. Означает ли это, что работник за день отдыха также получит оплату в одинарном размере за работу в выходной день и еще оплачиваемый день отдыха?

Выходные дни В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см. Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем см. В любом случае пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия например, профсоюзным комитетом или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа далее — профком , с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов см.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зосима

    Люди таксуют потому что пытаться хоть как то семью прокормить, а этим все мало!

  2. statiret

    Спасибі за информацию. Все чотко і ясно.

  3. Федор

    Считаю, что тема совсем не раскрыта! 1-какое отношение имеет сраная почта к фин. мониторингу? 2 на основании какого закона они требуют предоставить такую инфу? 3 на основании какого закона они могут не вернуть деньги? и вымагать документы. но если тут засветился навальный, то правды тут не видать!

  4. Элеонора

    N 389-VIII, 12.05.2015, Закон, Верховна Рада України

  5. Клементина

    Моё ведро с болтами (Авео 2006 в Европе стоит €1000 ~30000грн

  6. Анастасия

    Умница! Быстро,чётко и очень грамотно! Спасибо)))