+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Больничный при ликвидации предприятия

О том, как коммерческой организации отразить в учете выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, см. Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяются и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности ч. При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Примеры расчета больничных при реорганизации или ликвидации предприятия

А Вас предупреждали за два месяца до 1 марта, то есть не позднее 1 января , что Вас собираются увольнять? Если не предупреждали, то к этим 3 среднемесячным зарплатам вых. Предположим Вы согласитесь на увольнение 1 марта со всеми вых.

Тогда больничный по беременности Вам не оплатят, потому такой больничный по решению территориальной комиссии ФСЗН можно оплатить если не прошло 30 дней со дня увольнения.

Предположим, что увольнение будет 10 марта а больничный с 9 апреля, то есть до истечения 30 дней со дня увольнения. Вроде бы все хорошо, если начинаем п. Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, или случай беременности и родов наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособия назначаются в порядке исключения комиссией территориального органа Фонда и выплачиваются по прежнему месту работы.

Лицам, указанным в части первой настоящего пункта, пособия не назначаются на период выплаты выходного пособия при увольнении.

И что получается. С 10 марта по 10 августа то есть за 5 месяцев Вам будет выплачено выходное пособие - ну если не было двухмесячного предупреждения. Таким образом, оплачено по больничному Вам будет время с 11 августа по 13 августа, а учитывая что 11 и 12 - это выходные по пятидневке, то только 1 день 13 августа.

Если у Вас было двухмесячное предупреждение, то ес-но будет другой период оплаты. Короче, что я думаю по этому поводу. Выскажу свое мнение. Обратимся к законодательству. Статья 43 ТК РБ. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя , 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу в том числе с переобучением.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.

Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.

До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Короче надо поговорить с нанимателем по хорошему. Скажите что ознакомились с п. Ну а раз должны - значит я буду сидеть и ждать официального письменного предупреждения. Вы меня предупредите за два месяца, а потом увольняйте. И вот если он САМ предложит ни в коем случае не Вы, а он сам заменить двухмесячное предупреждение, на двухмесячный средний заработок - соглашайтесь.

На биржу труда я бы не советовала становится. Таким образом, Вы себе больничный по беременности оплатите выходным пособием и к тому же пособие по уходу будете получать со дня рождения ребенка Обычно оно назначается после окончания больничного, то есть когда Ребенку будет уже около 2 месяцев Вариант 2.

Еще вариант - протянуть время до 9 апреля. И вот 9 апреля у Вас начнется больничный. Ну не знаю как там получится про дату увольнения и выплату предупреждения. Это уж к кадровикам.

Тогда если во время работы Вам назначат больничный, то все нормально - получите Вы свой больничный. Плюс трехмесячное выходное пособие с компенсацией отпуска.

Про время с 10 апреля по 30 апреля я не знаю - ведь это время до окончания предупреждения Выплачивается ли этот хвост как оставшееся время - скорее всего нет Просто уволят Вас по окончании двухмесячного срока предупреждения и все.

Да уж Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления

Больничный лист при ликвидации предприятия

Вы здесь: Главная Пособия ФСС Больничный Оплата больничного листа после увольнения в году Оплата больничного листа после увольнения в году Опубликовано в Больничный лист 02 января Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ а с года - ФНС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в году влияют следующие факторы: Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя.

Вопрос № Выплата больничного по беременности при ликвидации предприятия Минск , Трудовое право.

Вход на сайт

Обычно это происходит когда предприятие приходит к финансовому краху по разным причинам. Это может быть как влияние экономического кризиса, подействовавшего на рентабельность, так и не совсем грамотное руководство, или необдуманные поступки администрации, например заключение договоров, которые принесли значительные убытки и в конечном итоге привели к банкротству предприятия. Но, при всех финансовых затруднениях предприятие может быть признано банкротом только по решению суда. Только после всех процедур по возможности его реабилитировать, если становится понятным, что это невозможно, принимается решение о полной ликвидации, что помогает решить проблемы с долгами. По логике вещей понятно, что если не будет больше предприятия, значит и рабочие не нужны. Ликвидация предприятия отличается от других видов увольнение, как по собственному желанию, так и по инициативе руководителя. В принципе, такое увольнение считается независимым от желания работника или работодателя и применяется как вынужденная мера. Рассмотрим подробнее, как происходит увольнение при ликвидации предприятия. Во-первых, важно помнить, что при ликвидации предприятия нет каких-либо льгот и привилегий для того, чтобы нельзя было уволить человека.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Оплата больничного листа при ликвидации предприятия Больничный во время ликвидации предприятия Ликвидации предшествует ряд действий, которые должен совершить работодатель, в том числе, выдать полный расчёт всем сотрудникам. Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: Одна из распространённых ситуаций: В бухгалтерии ему говорят, что больничный лист при ликвидации предприятия ему оплатят только по дату последнего дня существования фирмы.

Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации ред.

Оплата больничного после ликвидации предприятия

А Вас предупреждали за два месяца до 1 марта, то есть не позднее 1 января , что Вас собираются увольнять? Если не предупреждали, то к этим 3 среднемесячным зарплатам вых. Предположим Вы согласитесь на увольнение 1 марта со всеми вых. Тогда больничный по беременности Вам не оплатят, потому такой больничный по решению территориальной комиссии ФСЗН можно оплатить если не прошло 30 дней со дня увольнения. Предположим, что увольнение будет 10 марта а больничный с 9 апреля, то есть до истечения 30 дней со дня увольнения. Вроде бы все хорошо, если начинаем п.

Больничный лист при ликвидации предприятия кто оплачивает

Бюджетная программа жилья для бюджетников Больничные листы будут оплачены и выходное пособие на это не повлияет. Ваш домашний юрист Беременность и ликвидация предприятия — это две ситуации, которые вызывают массу вопросов как у женщин, работающих по трудовому договору, так и у работодателя. Как производится увольнение в этом случае? Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она имеет право? Каким законом защищаются ее права?

при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка; ликвидации организации — в оговоренных законом случаях, в том числе, если не.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Как оформить досрочное прекращение отпуска по беременности и родам? Вопрос Беременная сотрудница была уволена по причине ликвидации предприятия за месяц до получения больничного по беременности и родам. Имеет ли она право на оплату больничного по беременности и родам, куда она должна обратиться за оплатой больничного: А также может ли она претендовать на получение пособия на период трудоустройства с сохранением среднемесячной заработной платы по причине ликвидации предприятия?

Главная Как оплатить больничный лист в случае ликвидации Как оплатить больничный лист в случае ликвидации Удивительно, но факт! В рассматриваемом нами случае, когда на момент обращения за пособием организация была ликвидирована или признана банкротом, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится территориальным органом Фонда социального страхования. Причем неважно, какой режим лечения амбулаторный, стационарный был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров. Трудовые права работников, работа в Интернете, советы кадровика.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия: При оформлении листка нетрудоспособности больничного работники должны сообщить врачу новое наименование работодателя.

Главная Кто оплатит больничный при ликвидации предприятия Кто оплатит больничный при ликвидации предприятия Больничный Лист При Ликвидации Предприятия Нестабильная экономическая ситуация или неграмотный менеджмент руководителей приводят к банкротству ликвидации предприятий и организаций различных форм собственности. Оплата больничного листа при ликвидации организации Одна из распространённых ситуаций: В бухгалтерии ему говорят, что больничный лист при ликвидации предприятия ему оплатят только по дату последнего дня существования фирмы. Больничный при ликвидации Больничные листы будут оплачены и выходное пособие на это не повлияет. Удивительно, но факт! Вот таких как ты надо в три шеи с работы гнать. Выплаты работникам при ликвидации предприятия:

Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. zfesnoco

    Отсутствие состава хулиганства это когда потерпевший с виновным были ранее знакомы имели например неприязненные отношения. При таком положении уходит квалифицирующий признак из хулиганских побуждений .

  2. Клементий

    Еще одно подтверждение, что Россия не цивилизованная страна!

  3. Эльвира

    Просто нет слов, одни пидарасы в Единой России.

  4. Регина

    Средняя зарплата в Испании 3 000 ? Вы с ума сошли ? Дальше даже смотреть не стал !😂😂

  5. Фрол

    На альтернативу не нужно согласование с РЭС, если система автономная, т.е. никак не связана с гос сетью. А если инвертор сетевой, гибридный и т.д, что подключается в сеть (будь то для зарядки аккумуляторов или который закачивает энергию в гос сеть), то это вряд ли понравится энергонадзору

  6. Мир

    Выход есть, выйти на Европейскую плошадь, поскакать и по обзывать Путина с москалями!

  7. layluthet

    А я увидел через лобовое стекло!

  8. Трофим

    Только у нас кредит это что-то плохое. Весь цивилизованный мир успешно им пользуется. Да, при нашей экономике и уровне доходов, кредит это роскошь, но короткосрочные кредиты до года я считаю можно брать, так как некоторые вещи или техника нужны сейчас, а не ждать год и копить. Во вторых всегда нужно трезво оценивать свою платежеспособность и потребность в кредите.

  9. Анна

    Большой молодец Александр Витальевич!Много нового узнал.Если не уверен не лезь в суд присяжных.только для спецов адвокатов.не для простого начинающего адвоката.

  10. ghirnecsofac

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при закрытии Частного Предпринимателя налоговая должна дать какой то документ что я закрылся и у меня нету никаких долгов? Потому, что мне ничего не дали. Говорят: не волнуйся главное что ты заплатил и когда в конце года мы проверим и там не будет долгов, значит всё хорошо . Проблема в том что я им не очень доверяю. Когда оформлялся они много чего не сказали, а когда начал закрываться, то начало выплывать много нюансов. При Вашей возможности, буду ждать видео о том как закрыть ЧП в налоговой правильно.)

  11. terpbapatic66

    Где узнать номер этого решения?

  12. Ванда

    Ну через приват банк думаю мониторят потихоньку. А слухи да распространяют чтоб народ боялся.